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为吸引和留住更多员工，英国企业可谓费尽苦心。去年就有近千家企业推出“每周四天工作制”，眼下，又有众多企业放出温柔一招——周五提前下班。

据欧洲时报报道，自疫情以来，英国就出现了劳动力短缺现象。许多年轻人离开了工作岗位、大批50多岁的人提前退休，招聘市场陷入“招工难”。尽管近几个月来，英国职位空缺数量已从历史高点小幅下降至110万，但由于劳动力短缺持续存在，这一数字预计还将继续上升。

为了吸引和留住更多的员工，数百家英国公司正在采取一种新策略——周五早下班。英国就业市场统计和咨询公司Adzuna公布的最新数据显示，3月份英国有1400多条招聘信息中提到“周五早下班”，希望以“更长的周末休息时间”的潜在福利吸引来更多求职者。

“疫情之后，工作与生活的平衡已成为人们关注的焦点，而一个工作时间灵活或者工作时间更短的岗位更具有吸引力。”Adzuna联合创始人安德鲁·亨特说，这项福利更多针对的是初级职位，75%以上的招聘岗位针对的是工资在2万英镑至4万英镑之间的员工，“这表明雇主们正瞄准和争夺刚进入职场的Z世代（1995年至2009年出生的一代人）。对求职者来说，如果一家公司规定周五提前下班，这意味着他们对工作时间的态度很灵活，而且关心员工的福利，这对如今的求职者来说是两个最重要的因素。”

“招工难”在英国已经有相当一段时间，2023年1-3月和疫情前的2020年1-3月相比，职位空缺数量多出了32万个。2022年11月至2023年1月，英国有900万人没有从事经济活动。英国国家统计局ONS的数据显示，薪酬增长进入瓶颈期，1月份，英国平均周薪（不含奖金）为589英镑，比前一个月增加了1英镑。而2022年全年，平均工资每月增加近3英镑。考虑到通胀，2022年11月至2023年1月平均工资与去年同期相比实际下降了2.4%。在薪资达不到预期的前提下，缩短工作时长也被视为一种弥补。

新民晚报记者 梅璎迪